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    酒店管理,就不要怕员工离开!
    作者:hjq 来源: 阅读次数:992次 发布日期:2018年4月16日

    大乐透新旧跳走势图 www.zlpq.net 酒店管理者不要害怕员工离开。负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!
     


     

    一个员工轻易离开酒店,是没有责任心的表现。哪个酒店都有问题,哪个酒店都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。
     


     

    抱怨和埋怨酒店就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
     


     

    过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,酒店不是做慈善。
     


     

    遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


    · 要跟这样的人合作 ·


     


     

    1、 能始终跟着酒店一起成长的人。

    2、 对酒店的前景始终看好的人。

    3、 在酒店不断的探索中能找到自己位置的人。

    4、 为了酒店新的目标不断学习新东西的人。

    5、 抗压能力强且有耐性的人。

    6、 与酒店同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。


     

    · 一个酒店里,人分为五种 ·


     


     

    人渣,人员,人手,人才,人物。
     


     

    1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;


     

    2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;


     

    3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;


     

    4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;


     

    5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!


     

     

    人员斤斤计较,人手需要引导,

    人才关注当下,人物放眼未来!

    发展要靠人才,做大要靠人物!


     


     

    · 这样的酒店将无所不能 ·


     

    一个字:干。

    二个字:主动。

    三个字:让我来。

    四个字:积极思考。

    五个字:责任是我的。

    六个字:有谁需要帮助。

    七个字:目标一定会实现。

    八个字:一切的工作为了爱。

    九个字:我要成为多给予的人。

    十个字:只有结果才能证明实力。


     


     

    1.什么叫梦想?

    朝思暮想、做梦都想、时刻都想,而且一想起就热血沸腾,那才叫梦想!


    2.什么叫信念?
     

    经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行,那才叫信念!


     

    3.什么叫坚强?

    经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷,那才叫坚强!


     

    4.什么叫淡定?

    面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色,纵然困难重重也微笑前进,那才叫淡定!


     

    5.什么叫团队?

    一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇迹,那才叫团队!

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